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没有签订劳动合同，口头承诺包吃住，不合法的话，扣除了2100的伙食费能赔偿多少

更新时间：2022-11-29 22:42:44
问题描述：
没有签订劳动合同，口头承诺包吃住，离职的时候要扣伙食费，合不合法，不合法的话，扣除了2100的伙食费能赔偿多少
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  • 钱鼎峰律师
    钱鼎峰律师
    服务地区：浙江-舟山 151-0580-1212
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    你是给个人老板干还是给用人单位，这很重要。扣除伙食费当然合法了。
    2022.11.29 22:42:44
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    劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
    2022.11.24 21:33:54
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