你好;我因病请假四天，扣工资，合理吗，如何算

更新时间：2022-11-24 16:47:18

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你好;我因病请假四天，扣工资，合理吗，如何算

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您好，不合理,病假应当支付病假工资,不得低于实际工资的80%。

2022.11.24 16:10:21

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王俊颖律师
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您好，病假一般发放病假工资，不是全额

2022.11.24 15:58:37

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王稼林律师
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你好，病假扣工资正常是没问题的。

2022.11.24 16:47:18

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盈科王雨昕律师
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您好，按病假正常扣工资

2022.11.24 15:59:22

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1. 用人单位因员工请病假而扣工资是合理的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。
2. 医疗期的计算方法如下：
- 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
- 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
- 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
- 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
- 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
3. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2022.11.24 15:52:30

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李国蓓律师
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在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。

2022.11.24 16:40:17

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北京濬远律师
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请病假的公司不应该扣工资；如果你当月请病假，工资的计算方法是:月薪÷21.75×当地出勤天数最低工资

2022.11.24 16:47:06

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请问，在职工作期间，因父亲病故请假三天，单位扣三天的工资合法吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

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