公司以因工作能力不符合公司要求，辞退员工应该给经济补偿不

更新时间：2022-11-29 09:24:59

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公司以因工作能力不符合公司要求，辞退员工应该给经济补偿不

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公司以不能胜任工作为由辞退员工，属于非过失性辞退的情形，一般不需要给予员工赔偿，但要补偿员工；员工在公司的工龄每满一年，员工可以取得一个月工资的补偿金。

2022.11.24 16:14:02

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刘哲律师
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你好：1、协商不了，起诉维护你的合法权益
2、综合事情找到线索，建议详咨，便于你维权。

2022.11.24 13:52:47

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刘艳敏律师
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您好！根据您所描述的情况单位是需要支付经济补偿金的

2022.11.25 09:51:59

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张俊杰律师
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你好，如果违法解除双倍赔偿的。

2022.11.25 08:34:28

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公司以不能胜任工作为由辞退员工的，一般属于无过错性辞退，员工不可以申请赔偿，但可以申请经济补偿。员工每在公司工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.24 13:39:49

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娄建军律师
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您好律师提供有偿咨询服务

2022.11.24 13:53:55

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，违法辞退要双倍赔偿

2022.11.29 09:24:59

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