您好，想咨询一下裁员补偿问题

更新时间：2022-11-24 14:35:53

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您好，想咨询一下裁员补偿问题

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信金国律师
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用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.24 14:35:53

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.24 10:50:13

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.11.24 09:11:24

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韩翔律师
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您好，可以的，有劳动合同吗？可以具体说一下情况吗？

2022.11.24 10:14:07

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王意律师
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您好，可以先协商，或者按照劳动法规定补偿

2022.11.24 10:03:22

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王俊颖律师
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你好，公司违法解除可以主张2n赔偿。

2022.11.23 23:39:16

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吴中律师
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您好，需根据裁员事由确定。

2022.11.23 22:15:13

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盈科王雨昕律师
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您好，我们可以介入帮忙

2022.11.24 09:46:32

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公司裁员的补偿金问题：经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给员工半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.23 22:05:41

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王晓燕律师
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裁员补偿问题，协商不成可以提起劳动仲裁。

2022.11.24 07:59:28

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杨家兴律师
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您好您这边是公司方还是员工

2022.11.24 08:04:16

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李国蓓律师
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企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022.11.24 09:36:02

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北京濬远律师
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1.经济补偿，裁员一般都是非法解除劳动合同，可以要求2N。N是你在公司工作的最长时间，最高12年

2022.11.24 13:49:20

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