公司五险一金按2360缴纳，同时胁迫员工签l以自愿放弃总额工资缴纳五险一金协议，是否有效

更新时间：2022-11-24 15:02:02

问题描述：

未按实际工资，公司五险一金按2360缴纳，同时胁迫员工签l以自愿放弃总额工资缴纳五险一金协议，请问此协议是否有效

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此协议无效，按工资足额缴纳五险一金是公司的强制义务

2022.11.24 09:41:46

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看实际情况，确认此类协议的效力，分歧很大。一方面，它往往是双方真实的意思表示，会有条件的认可此类协议的约定效力。另一方面，司法裁判部门会更倾向于以违反法律规定为由否定此类协议或承诺的效力。

对于这个问题，目前司法实践中的态度并不一致。一方面，有人认为此类协议是双方真实的意思表示，只要没有违反法律、法规的强制性规定，就应该认可其效力。因此，在符合一定条件下，这类协议可能会被认定为有效。另一方面，也有人认为此类协议可能违反了法律规定，例如可能涉及违法、违规的约定，因此司法裁判部门可能会倾向于否定其效力。在实际操作中，如何判断此类协议的效力，需要综合考虑具体情况，包括协议的内容、背景、双方的真实意图以及是否违反了法律规定等因素。

总的来说，对于此类协议的效力问题，需要具体问题具体分析，根据具体情况进行判断。如果协议内容合法、合规且符合双方的真实意愿，那么其效力可能会得到认可；反之，如果协议存在违法、违规的约定或者与法律规定相悖，那么其效力可能会受到质疑甚至被否定。因此，在签订此类协议时，建议双方务必谨慎考虑并咨询专业法律意见。

2022.11.23 20:11:43

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协议无效，但双方都有责任。

2022.11.24 11:23:18

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姜锋律师
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你好，具体情况可以协助处理

2022.11.23 20:25:49

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柳兰律师
服务地区：广东-深圳

建议收集证据直接协商解决

2022.11.23 20:30:03

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易冬生律师
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公司情况，是违法的，要求补缴，不给补缴的，给经济补偿金

2022.11.23 21:03:11

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胡标新律师
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你好，就算签署了协议，照常也是可以申诉

2022.11.24 09:48:41

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

这个需要有证据来支持你的说法。先了解一下情况。

2022.11.24 15:02:02

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