那我们的钱还能要回来么，如果要不回来怎样才能避免这样的事情发生3.在以上基础上劳动合同到期，是否会有

更新时间：2022-11-24 14:48:22

问题描述：

因疫情原因导致只能开出一部分工资，然后公司领导也没有给出书面凭证，只是开会说过，然后就这样连续一年多只开一部分工资。随着时间的增加拖欠金额也越来越大，而领导也没有说法这个钱怎么补给我们。然而领导现在却让公司的一个员工以员工自己的名义创建了一家新公司。现在有3个点想要了解下 1.怎样才能让老板把拖欠的薪资发放出来（现在找老板要钱，老板就说没钱） 2.如果老板注销现在的公司，那我们的钱还能要回来么，如果要不回来怎样才能避免这样的事情发生 3.在以上基础上劳动合同到期，对我想要讨薪是否会有影响

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信金国律师
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您好，如果用人单位拖欠工资的话，您可以（1）到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁裁决后15日内到法院起诉。可以尽快申请劳动仲裁。

2022.11.24 14:48:22

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曹书珍律师
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可以申请仲裁，要工资；公司注销后,如果未依照法定程序清算,对员工者安置的,员工可以公司原股东追讨工资,清算组有过错的,向清算组负责人追偿工资；劳动合同到期一年内申请仲裁

2022.11.23 18:52:29

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吴丁亚律师
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您好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2022.11.23 17:33:33

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王俊颖律师
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您好，您这个建议及时去申请劳动仲裁

2022.11.23 17:08:55

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李红律师
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尽快仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.11.23 17:56:28

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杨冰律师
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建议尽快提交仲裁委员会仲裁吧

2022.11.23 17:23:59

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盈科王雨昕律师
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您好，我们可以介入帮助您

2022.11.23 18:58:30

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疫情期间企业拖欠工资，员工可与企业协商，约定合理的支付期限；协商不成的，可以向当地的劳动局举报、投诉；可以依法提起劳动仲裁；或者也可以依法提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.11.23 16:35:57

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杨家兴律师
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您好，您这边如果是拖欠工资的话是可以劳动仲裁的

2022.11.23 17:25:24

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北京濬远律师
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你可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁主张你的权利。

2022.11.23 17:50:23

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王立军律师
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您好这种情况可以去申请劳动仲裁

2022.11.23 22:01:53

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