产假结束后公司未续签合同，但哺乳期申请了离职，这种情况可以让公司自合同到期日至离职日支付双倍工资吗？

更新时间：2022-11-24 12:14:17

问题描述：

产假期间合同到期，产假结束后公司未续签合同，但哺乳期申请了离职，这种情况可以让公司自合同到期日至离职日支付双倍工资吗？

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陆慧律师
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如果产假休假期间未续签劳动合同的，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额可能得不到支持。但修完产假之后，公司仍未与员工续签书面劳动合同的，则需要向员工支付未签劳动合同的二倍工资。

2022.11.23 17:03:53

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温海宽律师
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不可以，产假期间合同即使到期也是没到期，会自动续订一年，到期时间是小孩一周岁第二天。而且你这边是自愿离职情况下。没有任何赔偿补偿。

2022.11.23 17:31:20

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广东凡天律所律师
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这种情况下，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止，你在哺乳期申请离职，所以没有没有双倍工资。

2022.11.24 10:13:30

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保险理赔保险拒赔律师
服务地区：广东-深圳 138-2328-8593

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你好，这个建立劳动关系起一个月后的劳动时间可以主张双倍工资

2022.11.23 16:48:00

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朱群生律师
服务地区：广东-深圳 139-2656-7179

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如果在产假结束后，公司未签订合同的话，应该支付双倍工资

2022.11.23 16:42:07

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吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

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你好，可以据此主张，这个是合理的诉请。

2022.11.23 18:25:00

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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你好，可以的，要看你这边工作多久了

2022.11.23 16:50:14

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳 133-1297-9105

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你好，哺乳期内辞退可以赔偿双倍工资

2022.11.23 16:51:19

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，根据你的描述，涉及较广

2022.11.23 16:46:30

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，哺乳期可以主张赔偿的。

2022.11.23 17:05:35

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张恒律师
服务地区：广东-深圳 157-6851-3220

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这个要看具体情况来分析决定。

2022.11.23 17:15:32

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唐泽栋律师
服务地区：广东-深圳 137-1525-4953

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你好，可以的，要求公司赔偿

2022.11.23 16:49:07

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问你们合同签了几次

2022.11.23 16:49:08

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好，可以起诉的，有无社保

2022.11.23 16:51:00

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柳兰律师
服务地区：广东-深圳 188-1854-5380

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建议收集证据直接协商解决

2022.11.23 16:57:28

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易冬生律师
服务地区：广东-深圳

可以要求支付工资，具体看合同签订了几次或者多久

2022.11.23 16:46:46

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

这种情况下是可以要求公司支付双倍工资的

2022.11.23 16:48:30

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

我们先聊一下。看看怎么帮你维护合法权益。

2022.11.24 12:14:17

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