你好公司提前通知一个月离职又说必需上满这一个月

更新时间：2022-11-24 14:30:20

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，公司提前一个月通知辞退，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.23 15:51:27

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.11.23 17:59:05

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好提前一个月辞职非必须干满一个月

2022.11.23 16:24:32

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

你好，公司单方辞退可以主张赔偿。

2022.11.23 15:46:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1113485 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一般情形下，辞职要提前一个月通知，待满一个月。但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022.11.23 15:41:01

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，您的这个公司涉嫌违法解除劳动合同

2022.11.23 19:01:14

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

如果你提前一个月辞职，你不必工作一个月。如果雇主同意，你可以在工作交接后离开。用人单位存在《劳动合同法》规定，劳动者无需事先通知即可单方面解除劳动合同

2022.11.24 14:30:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。