仍实际拖欠工资15300元整，现在我该用什么方式要回被拖欠工资，及申请什么赔偿

更新时间：2022-11-25 14:41:01

问题描述：

本人于2020年6月以基本工资3500元加提成的方式工作至2021年7月底辞职，于2021年9月老板以涨基本工资到4500元加提成的方式重新入职工作至2022年7月5日在南充高坪区贝斯特尔影音店工程部负责，布线安装工作，期间未签定劳动合同，于2022年7月自动辞职后结算工资为17300元没有发放，一直拖欠，在9月份转款一千元，在11月份转款一千元，仍实际拖欠工资15300元整，工资一直以微信工资条体现，转帐支付宝或者微信，现在我该用什么方式要回被拖欠工资，及申请什么赔偿

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蒲元钢律师
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到高坪人社局去申请劳动仲裁，要求支付工资，并赔偿21个月双倍工资的差额。

2022.11.23 13:13:10

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赵江龙律师
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你好，现在是什么情况。能联系上对方吗

2022.11.25 14:41:01

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张洁律师
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你好你可以直接去起诉的

2022.11.23 11:03:13

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辞职后公司不及时完全发放工资的，属于违法行为。遇到这种情况，首先可以尝试与公司负责人协商，寻求协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

具体来说，根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而《劳动法》第九十一条则明确指出，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为。

2022.11.23 10:17:26

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你好，你申请劳动仲裁要求对方还钱了吗

2022.11.23 10:30:02

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冯静律师
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你好是可以劳动仲裁的

2022.11.23 10:29:02

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林连刚律师
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-有无相关凭证，具体情况是怎样

2022.11.23 10:29:37

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李进律师
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你好你现在联系得到对方吗

2022.11.23 10:29:50

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邓良川律师
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你好，工资是可以要回的

2022.11.23 13:50:31

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