患病治疗期，公司以没来上班为借口，解除劳动合同终止

更新时间：2022-11-23 18:10:49

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顾倩律师
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

2022.11.23 10:12:14

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吴丁亚律师
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您好，医疗期内辞退属于违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.23 18:10:49

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李文学律师
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您好！劳动者患病应当履行请病假手续，请假形式根据员工管理制度和客观实际情况合理确定，患病期间用人单位不得无故解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付违法解除劳动合同赔偿金等损失。

2022.11.23 08:54:56

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信金国律师
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劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2022.11.23 11:09:19

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陈瑶律师
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在医疗期内辞退劳动者的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者工作满一年的,用人单位要支付2个月工资。

2022.11.23 09:06:06

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李红律师
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这种情况初步判断构成违法辞退，如果构成违法辞退,可以要求单位支付违法解除的赔偿金

2022.11.23 09:20:17

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王意律师
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您好，您有请病假么，可以申请仲裁。

2022.11.23 09:12:33

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盈科王雨昕律师
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您好，您这边有没有和公司请病假。

2022.11.23 10:10:20

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王俊颖律师
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你好，需要看员工是否请假了。

2022.11.23 08:47:57

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杨冰律师
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涉嫌违法辞退可以要求补偿

2022.11.23 08:44:06

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患病解除劳动合同的期限是：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时候可以解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022.11.22 22:27:57

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杨家兴律师
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您有医生的请假条吗？如果是正常合理的请假，公司处理不当

2022.11.23 09:12:23

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。

2022.11.23 09:21:57

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

属于违法解除的话你可以要求赔偿。

2022.11.23 14:26:49

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