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辞退员工不需要补偿的情况
更新时间:2022-11-22 16:10:53
问题描述:
辞退员工不需要补偿的情况
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公司辞退员工时,需根据不同情况确定是否需要赔偿以及赔偿的金额:
1. 过失性辞退:用人单位不需要赔偿。
2. 非过失性辞退:用人单位需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3. 违法辞退:用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条,用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括:
1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
2022.11.22 16:10:53
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