公司想辞退员工,需要给到什么补偿呢

更新时间：2022-11-22 15:56:19

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公司非过失性辞退员工的，应当根据其在本公司的工作年限进行补偿。具体规定如下：

1. 员工工作每满一年，补偿一个月的工资；
2. 半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；
3. 不满半年的，补偿半个月的工资。

若公司违法辞退员工，则需按上述标准的双倍给予员工赔偿金。

此外，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.22 15:56:19

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