劳动合同到期后，从什么时候开始算双倍工资

更新时间：2022-11-23 13:43:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2022.11.22 14:55:08

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2022.11.22 13:18:10

点赞
信金国律师
服务地区：北京-北京 186-1169-5580

咨询我

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.11.22 15:53:22

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.11.22 13:55:48

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

从到期后的第二天起算二倍工资差额

2022.11.22 14:57:40

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，从应该续签之日起开始计算

2022.11.22 13:17:44

点赞
杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

咨询我

正常是第二个月开始计算双倍工资

2022.11.22 13:55:46

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好到期后及进行计算双倍工资

2022.11.22 13:58:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1854353 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

双倍工资计算周期为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月，但补签劳动合同的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2022.11.22 13:05:49

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

合同到期后一般很难在支持双倍工资差额了。

2022.11.22 13:41:35

点赞
杨建莉律师
服务地区：北京-北京

超过一个月期间内是可以索要双倍工资

2022.11.22 16:26:49

点赞
王立军律师
服务地区：北京-北京

您好这种情况在次月计算

2022.11.22 22:05:46

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.11.23 09:24:39

点赞
王意律师
服务地区：北京-北京

您好，您是有劳动纠纷需要咨询么

2022.11.23 13:43:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。