我想问一下，公司以迟到的名义开除你是否违法

更新时间：2022-12-07 12:28:40

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夏思杰律师
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你好，先问您几个问题，公司是否有相关的制度规定？该制度规定是否有向你送达或者宣讲？您在一个月工作周期迟到多少次？每次迟到的情况怎样？《劳动合同法》确实有一条，员工严重违法公司制度的，公司可以予以辞退。但这个辞退是有条件的，公司要负责举证。

2022.11.22 10:27:50

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姜锋律师
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你好，要看你迟到的次数和制度李有没有

2022.11.22 09:41:09

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温海宽律师
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要根据公司的规章制度来进行评判的

2022.11.22 09:40:16

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国晖律师
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你好，公司以迟到的名义开除不合法

2022.11.22 09:48:28

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胡标新律师
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你好，公司不可以随便开除否则违法

2022.11.22 09:55:16

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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你好，是违法的，您可以去仲裁的

2022.11.22 09:48:37

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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您好，这个是不合理的，可以起诉

2022.11.22 09:52:28

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广东天磊律所律师
服务地区：广东-深圳 177-2474-1392

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你好，是违法的可以申请劳动仲裁

2022.11.22 10:23:23

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龙亮平律师
服务地区：广东-深圳 192-0054-9533

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你好，看公司规章制度怎么规定

2022.11.22 11:43:20

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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是违法的，建议你走法律程序

2022.11.22 09:38:55

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姜远波律师
服务地区：广东-深圳 133-7771-3505

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您好，需参看公司的规章制度

2022.12.07 12:28:40

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳 199-2877-8872

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你好，有书面通知开除吗

2022.11.22 09:57:42

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如果劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度、或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等过错的，则跟上司吵架导致被开除一般是违法的。单位不能以该理由来开除劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022.11.22 09:29:34

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程倩倩律师
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你好，这个需要具体分析，是多次迟到，迟到时间多长。

2022.11.22 09:37:23

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罗燕凤律师
服务地区：广东-深圳

你好，看是否有相关规章制度

2022.11.22 09:40:04

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王晓君律师
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你好，如果以此为由辞退你有没有给你补偿呢

2022.11.22 09:47:01

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黄健律师
服务地区：广东-深圳

你好，这个违法的，需要结合相关证据材料

2022.11.22 09:49:49

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华荣律师
服务地区：广东-深圳

你好有公示章程吗开除是需要赔偿你的

2022.11.22 09:53:35

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侯芹律师
服务地区：广东-深圳

迟到就开除不至于，应该涉嫌违法

2022.11.22 09:54:41

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何民律师
服务地区：广东-深圳

你好，要看具体情况和公司的规章制度。

2022.11.22 10:23:20

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李士刚律师
服务地区：广东-深圳

一般来说，公司以迟到的名义开除你是违法的

2022.11.22 10:50:33

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

你好，你迟到多少次了呢？有公司规章制度吗

2022.11.22 10:54:53

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

迟到了多少次？公司有没有相关的规章约束？

2022.11.22 11:23:19

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