你好:请问提交离职邮件三十日后,原单位不解除入职合同,不开离职证明,我可否与其它单位签入职合同谢谢。

更新时间:2022-11-22 11:28:07
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你好:请问提交离职邮件三十日后,原单位不解除入职合同,不开离职证明,我可否与其它单位签入职合同谢谢。
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好,正式员工提出离职申请30日后可自动离职。
    2022.11.22 11:28:07
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助453142 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    离职时劳动者可以与单位签解除劳动合同的协议,但也可以不签,除协商一致解约外,劳动者可以依法采取提前三十日书面告知单位、依法行使单方面的合同解除权等方式来解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2022.11.21 18:07:44
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入职至今并未与公司签订劳动合同,请问我现在递交辞职申请,可以马上离职不继续工作吗?先在此谢谢各位律师
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。建议保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条
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律师你好,请问一下,如果我提出书面申请30日辞职,可以和公司签双方协商一致解除劳动合同么?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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因半年前本人给公司提出过一次离职申请,但是单位后来给本人加薪协商后不予离职,是否算正式的要与我单方面
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,请问,交了辞职报告后可以离开吗?我没有签劳动合同
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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公司解雇了我。我该怎么办?
你可以申请劳动仲裁维护自己的权利
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去法院申请合同撤销时效
撤销合同的诉讼时效是从当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起计算,诉讼时效为一年。基于重大误解而产生的的合同撤销权必须在知道撤销事由之日起九十日内行使。法律依据
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在公司上班五年没有签合同也没有给交社保,主动离职能得到补偿吗?能得到哪些补偿?
用人单位有下列情形的,劳动者主动提出辞职的,可以获得经济补偿金: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法
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律师您好,公司拖欠公司,没签合同,能解决吗?找律师的话
拖欠公司债款的解决办法:公司可以与债务人协商,确定合理的还款期限;协商不成的,公司可以根据双方依法订立的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;或者也可以依法向人民法院起诉
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