疫情被封在家，公司工作可以居家办公，但是公司让我请假不让我办公，没有工资，这种可合理吗

更新时间：2022-11-22 10:09:08

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你好，劳动者在疫情期间被隔离的，一般不会扣工资。企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2022.11.22 10:09:08

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王军雷律师
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这种是不合理的，可以向用人单位所在地劳动争议人事委员会申请劳动仲裁。

2022.11.21 16:08:46

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反应

2022.11.21 14:56:29

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2022.11.21 09:04:36

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张旭律师
服务地区：山东-青岛

你好，先跟公司协商，不行可以去劳动局

2022.11.21 10:53:10

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