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我想问一下就是公司给我发了试用期未通过考核,但是周一我就已经到了试用期结束的时间,是不是默认试用期结
更新时间:2022-11-22 16:29:21
问题描述:
您好,我想问一下就是公司给我发了试用期未通过考核,让我周一去办理离职,但是去了以后不跟我提这个事情,我还继续工作,但是周一我就已经到了试用期结束的时间,这种情况是不是默认试用期结束了
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,需根据具体情况分析,若未签正式劳动合同,您可以提请劳动仲裁,详细情况可电询
2022.11.21 09:22:49
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
2022.11.21 09:57:33
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,可以跟公司沟通,正式转正后要求签订劳动合同
2022.11.21 11:02:59
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
咨询我
您好,没有特殊约定试用期延后,一般可以认为转正
2022.11.21 09:09:00
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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先与公司正面沟通清楚。签订正式劳动合同。
2022.11.21 07:22:16
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好会默认周一通过该试用期
2022.11.21 07:36:49
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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需要劳动监察大队投诉的
2022.11.21 09:07:45
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找法网咨询顾问
已帮助
68945
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咨询我
试用期过长违反法律规定的,劳动者可以单方面解除劳动
合同
;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;用人单位拒绝支付的,劳动者可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2022.11.21 01:35:14
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
那估计是,最好问一下你们单位的相关人员。
2022.11.21 09:44:55
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胡素卫律师
服务地区:北京-北京
您好,您的合同是试用期合同吗?
2022.11.22 16:29:21
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续签通知,具体细节可以再沟通
全部7个答案 >
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