您好，单位签的是两地无固定期限劳动合同了，被裁怎样补偿？

更新时间：2022-11-22 16:30:04

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信金国律师
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您好，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致辞退员工，用人单位按工作年限支付经济补偿金；如果是用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，是没赔偿金的。

2022.11.21 17:07:42

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.21 10:40:21

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

2022.11.21 07:26:59

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陈瑶律师
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如果是劳动合同到期单位不肯解除那么就按照劳动者的具体工作年限来给劳动者支付每个月二倍的工资赔偿金。同理，如果单位是违法解除劳动合同，也应该按照这样的情况来赔。

2022.11.21 09:54:17

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.11.21 09:59:49

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马桂吉律师
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按工作年限计算经济补偿金，如果是违法解除，按双倍赔偿。

2022.11.20 23:43:26

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盈科王雨昕律师
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你好！被违法辞退的话、可以仲裁维权？

2022.11.21 10:06:44

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王俊颖律师
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您好，被违法辞退可以要求2n赔偿金

2022.11.21 09:11:43

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吴中律师
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您好可就辞退事由进行维权解决

2022.11.21 07:36:20

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冯继刚律师
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违法解除可以主张二倍赔偿金

2022.11.21 08:45:18

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2022.11.21 09:29:27

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北京濬远律师
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那你按照2N+1的补偿方式就可以了。

2022.11.21 10:25:18

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王晓燕律师
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你好，双方协商一致，劳动者工作一年可要求一个月的工资作为经济补偿金，未协商一致，可要求双倍赔偿。

2022.11.21 11:23:00

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胡素卫律师
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与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者被经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.22 16:30:04

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