公司给我调岗，我不同意，经协商赔了5万5千元。现在我要这两年的加班费，行吗

更新时间：2022-11-22 14:57:24

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徐孝乐律师
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您好如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决

2022.11.21 09:39:03

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高昆伦律师
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您好，如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约

2022.11.21 11:34:51

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诚勤律所律师
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您好,可以的,单位进行调岗需要和劳动者进行协商,协商不好,可以向劳动局申请劳动仲裁.

2022.11.21 08:14:26

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韩梦云律师
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加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费

2022.11.21 11:11:57

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阚蕾蕾律师
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你好，在你加了班的情况下，索要加班费是可以的

2022.11.22 14:57:24

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谢奎和律师
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可以的呀，你有加班证据吗？具体情况具体分析

2022.11.21 09:21:54

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荣兆栋律师
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你好，两年的加班费一共有多少，可以帮你

2022.11.20 21:42:29

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陈玉龙律师
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可以双方协商要求单位支付相应的补偿及费用

2022.11.20 22:20:12

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关姝律师
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你好，如果能提供证据，可以申请劳动仲裁。

2022.11.21 10:23:12

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朱亚婷律师
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你好，可以根据加班的证据主张加班费

2022.11.21 11:28:25

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洪静律师
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可以主张加班费的，现在什么情况

2022.11.21 09:07:10

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苗伟律师
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你好，你当时有签相关的协议吗？

2022.11.21 09:18:42

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乔阳律师
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行，保留好证据确凿依法解决问题

2022.11.21 10:27:57

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九转律所律师
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您好，当时协商是怎么说的

2022.11.21 14:33:04

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加班费是没有包含在经济补偿金里面的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.11.20 21:10:36

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廖敏律师
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如果一次性赔偿5.5万元包含所有劳动争议就不能主张加班费了，以上供您参考

2022.11.20 22:05:22

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任青律师
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如果已经离职了，并获得赔偿责任，不会获得赔偿金了

2022.11.20 23:40:22

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夏刚祥律师
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你好，员工加班公司应该按照规定支付加班费，支付标准为：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

2022.11.21 08:43:52

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方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，你是可以主张加班费的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.11.21 10:38:34

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黄河律师
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可以，能说说具体情况吗

2022.11.21 13:50:22

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