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在公司上班8月21号合同到期，现在仍然在上班，但公司没签合同，合法吗

更新时间：2022-11-25 14:25:23
问题描述：
在公司上班8月21号合同到期，现在仍然在上班，但公司没签合同，合法吗
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  • 四川漫江律所律师
    四川漫江律所律师
    服务地区：四川-成都 184-8216-6224
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    你好，公司不续签劳动合同可以要求给与双倍的工资赔偿
    2022.11.25 14:25:23
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  • 邓良川律师
    邓良川律师
    服务地区：四川-成都 151-9660-3309
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    你好，你有没有找公司问过这个事情呢
    2022.11.21 14:31:05
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  • 冯静律师
    冯静律师
    服务地区：四川-成都 177-6130-8485
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    你好，请问你在公司上班多久了呢？
    2022.11.21 09:51:49
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  • 涂伟律师
    涂伟律师
    服务地区：四川-成都 181-2331-5065
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    不合法，可以要求支付双倍工资。
    2022.11.20 09:40:49
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  • 李进律师
    李进律师
    服务地区：四川-成都 185-8158-1888
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    你好不合法的你可以问一下公司的
    2022.11.20 10:24:47
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  • 梁登俊律师
    梁登俊律师
    服务地区：四川-成都 159-8227-3605
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    你好，可以要求签劳动合同
    2022.11.20 08:34:28
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  • 张弦律师
    张弦律师
    服务地区：四川-成都 177-0813-3871
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    工作多久了呢 工资多少啊
    2022.11.20 09:49:30
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1389143 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。
    法律依据：
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2022.11.20 06:40:15
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  • 四川临龙律师
    四川临龙律师
    服务地区：四川-成都
    你好，一般都需要签合同的，有正常发工资嘛
    2022.11.20 09:54:55
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  • 四川开邦律师
    四川开邦律师
    服务地区：四川-成都
    公司违法你可以维权，你要考虑你是否继续在那个公司上班。
    2022.11.23 16:09:39
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