本人试想，如公司对本人要求不予接纳，则本人愿通过司法程序仲裁，另追偿补足社保费用及合同不完整之精神损失费等等，但不知是否存有法律依据，烦请专家能给予咨询，衷心感谢！
更新时间：2006-02-05 15:53:29
问题描述：
本人（沪籍）于2004年12月2日应聘于某系统集成公司（系外地驻沪分公司集体所有制企业）工作，总经理（华东大区）口头约定试用期3个月，月薪4000元（税前），待转正后可享受8000元及其三金要求，而实际到试用期结束转正时被告之，原总经理被辞退，本人转正日期不变但转正后待遇不变交三金，本人无奈只得接受，并签定象征性合同日期为2005年3月1日起2006年2月28日止（每月6日为发薪日）， 缴纳三金时才发现缴费基数为上海市最低标准（2005年4月之前为1108元之后为1220元），公司解释一直以来就是这样的（当时公司5个部门70人左右沪籍只有5人）。2005年10月公司出台避税政策，进行薪酬体系调整，员工个人所得税得以规避，期间辞退部分人员，含2名沪籍员工。2006年元旦后公司经营性调整，听说大区总经理已被免职（未见任免决定），本人也已于1月18日收到书面辞退通知书，本人次日递交个人被辞退要求报告上报，迄今无消息。期间发生如下争议：1、2005年12月工资于2006年1月25日发放49%为1991元（扣除2000元），公司理由为2005年亏损（每月发薪日基本为12—18日，遇节假日均顺延发放）；2、2005年12月份出差费用3400元左右至今未于核报（除去2000元借支应为1400元左右，总经理已签字手续齐全）；3、公司辞退本人理由为工资过高无法平衡（工作一致肯定），辞退本人补偿金一个月，辞退日为1月31日；4、本人要求见下：本人XXX，于2006年1月18日收到XXX集团上海XX系统集成公司的辞退书面通知书，经慎重考虑，在本着充分维护双方利益的情况下，权衡利弊，做出本人的维权要求如下：² 退工日期即公司解除本人劳动关系日期为2006年1月３１日；² 补偿本人两个月应发薪资；² 正常核发至退工期内的合理费用；² 及时顺利处理退工、移档等退工手续。本人将积极配合进行工作移交，并承诺在顺利办妥上述退工手续的前提下再无其它异议。5、春节期间回家乡探亲可核报往返硬卧火车票（约1400元）；6、每月手机费用补助200元（2006年之后未于核报）。
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