请问公司策略调整要求转岗，但与本人情况不匹配不接受，最终可以公司辞退并赔偿吗

更新时间：2022-11-22 15:21:52

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吴丁亚律师
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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2022.11.19 21:04:47

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陈瑶律师
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有赔偿。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。

2022.11.19 20:12:30

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2022.11.22 15:21:52

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王俊颖律师
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你好，可以拒绝公司单方调岗安排。

2022.11.21 11:24:25

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王意律师
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您好，调岗调薪需要双方协商一致

2022.11.20 12:06:51

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盈科王雨昕律师
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您好，调岗要经本人同意

2022.11.19 14:14:43

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公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.19 13:56:27

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北京濬远律师
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员工拒绝不做不是单位辞退啊，不是单位违法解除没有赔偿

2022.11.19 14:12:04

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王晓燕律师
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你好，可以申请离职，并要求公司进行补偿。

2022.11.19 15:29:32

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