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但是试用期三个月10月份才签订了劳动合同，不交试用期三个月的保险，该怎么办？
更新时间：2022-11-21 10:01:25
问题描述：
您好，我是今年7月份来到本公司，但是试用期三个月10月份才签订了劳动
合同
，公司帮我交社保是从10月份开始交，不交试用期三个月的保险，这合法吗？该怎么办？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
龙炳言律师
服务地区：云南-西双版纳
136-2881-6796
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从法律上说，试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2022.11.21 10:01:25
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刘余律师
服务地区：云南-昆明
158-1214-9885
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这种情况下是可以先劳动监察大队反应。
2022.11.19 19:44:08
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公司试用期不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为劳动者及时足额缴纳社会保险费用。法律依据：《
中华人民共和国社会保险法
》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人
社会保障
号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2022.11.19 11:06:47
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尚渠律师
服务地区：云南-昆明
不合法，可以找劳动监察大队反映情况
2022.11.19 12:08:33
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