疫情防控期间，在试用期内被劝退应如何维护自己的合法权益

更新时间：2022-11-19 11:13:48

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

你好！你可以申请劳动仲裁的。

2022.11.19 10:06:06

点赞
鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

咨询我

你好，你上班是有多长时间了

2022.11.19 09:15:21

点赞

两个多月，即将转正，在封控停工期间被劝退，封控停工期间没有工作是不是就没有工资呢？能不能主动要补偿金呢

2022.11.19 11:15:53
平台法律顾问团队官方
已帮助1898036 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

**用人单位在疫情期间辞退试用期员工的情况说明**

1. **合法辞退情况**：如果试用期的员工确实存在不符合其录取条件、严重违反用人单位的规章制度等行为，用人单位在疫情期间辞退该员工是合法的，不犯法。
2. **不合法辞退情况**：若员工处于正在接受治疗、被隔离等情形，而单位无过错性辞退该员工的，则属于违法行为。

**用人单位解除劳动合同的合法情形**：

1. **试用期间不符合录用条件**：在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2. **严重违反规章制度**：员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

**用人单位需提前通知或支付额外工资的情形**：

1. **医疗期满不能从事原工作**：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. **不能胜任工作**：若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位需按照上述规定操作。
3. **劳动合同无法履行**：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也需按照上述规定操作。

2022.11.19 02:56:03

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，被辞退可以主张经济补偿金

2022.11.19 09:30:29

点赞

那封控停工在家没有工作，是不是就没有工资呢

2022.11.19 11:16:31
广东运持律所律师
服务地区：广东-佛山

你好，在试用期内被劝退应如何维护自己的合法权益，现在已经离职了吗

2022.11.19 09:33:51

点赞
知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，您这边是想主张赔偿是吗

2022.11.19 11:13:02

点赞

那停工在家没有工作，是不是就没有工资了呢

2022.11.19 11:14:16
吴国公律师
服务地区：广东-广州

你好可以寻找律师介入处理V

2022.11.19 11:13:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。