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疫情防控期间，在试用期内被劝退应如何维护自己的合法权益

更新时间：2022-11-19 11:13:48
问题描述：
疫情防控期间，在试用期内被劝退应如何维护自己的合法权益
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  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州 135-7055-8279
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    你好，被辞退可以主张经济补偿金
    2022.11.19 09:30:29
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    那封控停工在家没有工作，是不是就没有工资呢
    2022.11.19 11:16:31
  • 吴国公律师
    吴国公律师
    服务地区：广东-广州 130-4804-4663
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    你好可以寻找律师介入处理V
    2022.11.19 11:13:48
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 400-8705-5708
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    你好！你可以申请劳动仲裁的。
    2022.11.19 10:06:06
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  • 揭志文律师
    揭志文律师
    服务地区：广东-广州 138-0294-5703
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    你好，你上班是有多长时间了
    2022.11.19 09:15:21
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    两个多月，即将转正，在封控停工期间被劝退，封控停工期间没有工作是不是就没有工资呢？能不能主动要补偿金呢
    2022.11.19 11:15:53
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1106021 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    用人单位在疫情期间辞退试用期的员工，如果该员工确有不符合其录取条件、严重违反用人单位的规章制度等行为的，不犯法。但如果该员工有正在接受治疗、被隔离等情形，而单位无过错性辞退该员工的，则犯法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    第四十条
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2022.11.19 02:56:03
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  • 广东运持律所律师
    广东运持律所律师
    服务地区：广东-佛山
    你好，在试用期内被劝退应如何维护自己的合法权益，现在已经离职了吗
    2022.11.19 09:33:51
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  • 知荣律师
    知荣律师
    服务地区：广东-广州
    你好，您这边是想主张赔偿是吗
    2022.11.19 11:13:02
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    那停工在家没有工作，是不是就没有工资了呢
    2022.11.19 11:14:16
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