你好，我在纺织厂做了七年了

更新时间：2022-11-18 14:29:41

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劳动者从知道或者应当知道本人权利被侵害之日起的一年内，一般就可以申请劳动仲裁，申请仲裁与工作年限无关。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022.11.18 10:46:00

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汪霞律师
服务地区：浙江-杭州

现在是什么情况，要求辞退了吗

2022.11.18 11:03:18

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程达群律师
服务地区：浙江-杭州

目前遇到的什么问题是违法辞退么

2022.11.18 11:25:37

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钱亚红律师
服务地区：浙江-杭州

您好，请问有签订劳动合同吗

2022.11.18 14:16:49

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浙江金麟律师
服务地区：浙江-杭州

你好是咨询欠薪还是没签劳动合同

2022.11.18 14:29:41

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