公司拖欠工资要如何赔偿

更新时间：2022-11-16 16:52:59

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公司没跟员工订合同却要开除员工应当按以下方法赔偿：没牵劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；除非过失性辞退，开除员工应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.11.16 16:52:59

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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

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拖欠工资一个月比如7000的工资要求公司怎么赔偿

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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公司拖欠工资，如何处理？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）

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公司拖欠工资该怎么办？

可以向劳动监察大队投诉或者以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金合同和拖欠的工资。

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公司拖欠员工七个月工资，怎么赔偿？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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公司拖欠工资，该怎么追回工资

你好，你可以搜集相关证据到公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁索要你的工资，你可以搜集相关证据如：劳动合同，工资发放流水，出勤记录等。

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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请问公司因个人原因不批准请假是否合法

职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位

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幼儿园老师辞职后，我一直推脱押金不退

您好！根据法律规定，用人单位不得以任何借口向劳动者收取押金，所以用人单位的行为本身就违法。如果协商不成，可以向劳动局投诉，或者收集证据申请劳动仲裁，要求返还押金

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工期到期了，但工厂没有离职

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如果是你个人原因离职的，需要提前一个月书面提出

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