工伤后怎么才能解除劳动合同

更新时间：2022-11-16 16:11:31

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工伤员工有权与用人单位协商解除劳动合同，同时也有权提前30天通知用人单位解除劳动合同。但员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤时，用人单位不得依据法律规定与其解除劳动合同。

当存在以下情形时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。

2022.11.16 16:11:31

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