要求9月1日起开始放假三个月，截至9月1日累计拖欠工资达30多万，咨询一下如果走法律途径可否拿到工资
更新时间：2022-11-20 22:51:17
问题描述：
我是2020年5月21日来到公司的，由于2010年~2014年曾在该公司上过班，后由于种种原因离职。由于该公司老板家中出了事情，确实需要一些旧的员工来帮助了，我也承诺过有事的话我还会回来帮忙的。再加上老板当初许诺的工资也算市场价，也想跟他一起再创一番事业出来，所以就再一次来到该公司，到这里之后，工资也从未按时发过，如果确实需要钱了，一直都是以借支的方式支付，毕竟老关系了，也就这样维持住干了2年多，
合同没有签署。我手里留了一份仅有盖公章和我本人签字的合同复印件，那是后期补资料的时候我留了个心眼，复印了一份合同。当我把他所有事情处理完之后，他于2022年8月31日在公司召开了会议，要求9月1日起开始放假三个月，每月给与1000元补助，实际上已经通知我们如果遇到合适的可以自谋出路，实际上就是变相裁员，截至9月1日累计拖欠工资达30多万，公司至今不愿意支付，老板现在也不承认当初承诺的薪资标准，另外社保也拖欠5个月没有缴纳。
我想咨询一下如果走法律途径可否拿到工资以及相应的哪些补偿？
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