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企业职工生大病期间能辞退吗

更新时间：2022-11-15 16:06:16
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企业职工生大病期间能辞退吗
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    员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    2022.11.15 16:06:16
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得了大病在治疗期间公司可以辞退吗
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合同期内生病了，用人单位能辞退吗
你好，如果无法协商，人社局投诉解决
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工作期间生病了，单位有权辞退吗？
用人单位在员工患病或非因公负伤期间，不得解除劳动合同，您享受病假工资。
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签了劳务合同，单位单方面无故辞退有补偿金吗?
有补偿金。具体操作：1. 确认辞退原因，判断是否合法；2. 根据入职时间计算补偿金；3. 如单位拒绝支付，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决；4. 保留相关证据，
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你好。打卡了上班在车间两天不做事，会被开除吗
是否会被开除视情况而定。如果公司规章制度明确规定了员工必须积极工作，那么持续不做事可能被视为违反规定，导致开除。建议主动与上级沟通，了解原因并寻求解决方案。如果
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劳动仲裁。就是我现在有个情况我在一家公司任上了五六年班但是他最近无故辞退然后辞职的理由就是他说我是兼
可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如社保记录、工作记录等，证明你与公司的劳动关系；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据；3. 准备并参加仲
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咨询一下入职填写合同后十几天无缘无故被公司辞退，能不能赔偿
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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在奶茶店试用期15天，第5天的时候店长说不用来了，原因是因为能力不行，这算违法辞退吗 ？
试用期辞退应合理。若认为辞退不合理，可：1. 与用人单位协商；2. 寻求工会等第三方调解；3. 向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
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您好，职高在校实习被辞退会被记录档案吗
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未成年上三天班被辞退，公司只给一半工资合理吗
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公司没有给我交保险莫名其妙的就辞退我还没有赔偿说我现在签的是劳务合同是返聘人员
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