今年签的合同还到期。现在公司以裁员为由裁掉我，而且这六年公司也没有给我买社保，我能要求补偿吗

更新时间：2022-11-15 09:33:53

问题描述：

我已五十一岁，在公司上了六年班，今年签的合同还到期。现在公司以裁员为由裁掉我，而且这六年公司也没有给我买社保，我能要求补偿吗

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用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求赔偿。具体而言，劳动者可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，并且这一行为将被视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。这意味着，从法律角度讲，用人单位未能及时与劳动者签订书面劳动合同，将会面临支付双倍工资的处罚，并且这种劳动关系被视为无固定期限。

2022.11.14 20:16:22

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唐艳艳律师
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你好，你自然是可以要求补偿的。

2022.11.14 21:10:07

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在公司干了十四年，劳动合同一直未签，前一年半未买社保，现在提起辞职可以要求公司补偿么

虽然未签合同但是已经工作14年，不存在赔偿金的问题，在职期间自己提出申请离职，如果不符合被迫解除劳动关系的情况用人单位不需要补偿。

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我在一家公司工作六年多了，公司没有签订劳动合同，也没有底薪，社保也是近两年才开始交，可以要求补偿么

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就是我现在在私人公司上班，有两年了，但是一直没有签过劳动合同和交社保，我能申请补偿吗？

未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。

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可以的，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

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我这边在公司工作差不多两年没有买社保是最近一年才购买的，但是现在公司已经注销了，还可以申请补偿嘛

按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。

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我在一个公司工作3年了，但是公司一直没有买社保，现在我主动离职之后，我可不可以要求公司给予补偿

你好，不要直接主动辞职，建议委托我们给单位发解除劳动关系通知并要求经济补偿金。

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