没有签署劳动合同

更新时间：2022-11-14 17:50:31

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没有签署劳动合同

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刘恒律师
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您好，您入职多久了，月工资是多少呢

2022.11.14 14:29:16

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刘明磊律师
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如果在一年内应当支付双倍工资差额

2022.11.14 17:50:31

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捷诉律师
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你好，可以申请仲裁要求赔偿

2022.11.14 14:17:38

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如何申请仲裁我如何离职？

2022.11.14 14:19:38
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，应当在用工之日起的一个月内及时签订；如果超过一个月仍未签的，则单位要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.11.14 13:53:44

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泰仁律所律师
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可以要求经济补偿金的

2022.11.14 13:58:54

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我现在干满两年了一直没有交社保如何提出离职要到补偿金

2022.11.14 14:00:28
魏宪合律师
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你好向公司提出签订合同不同意可以申请仲裁

2022.11.14 14:04:22

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我现在在这里干满两年了，一直没有给交过社保，我现在如何提出离职，

2022.11.14 14:06:44
翟张盼律师
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没签合同可以要求公司赔偿

2022.11.14 14:22:12

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李庆红律师
服务地区：陕西-西安

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.11.14 14:27:02

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蒲长龙律师
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你好，具体要咨询什么问题？没签书面劳动合同可以主张二倍工资。

2022.11.14 16:01:28

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李凯律师
服务地区：陕西-西安

如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。

2022.11.14 16:47:00

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