我想请问(1)我能向劳动争议仲裁委员会申请让公司赔偿我这四年中由于公司拒绝和我签定劳动合同而造成的应得的工资损失部份吗?(2)如果能,应怎么计算这四年的工资损失部分?(3)我收集了这几年的工作记录,能

更新时间:2006-01-25 17:29:30
问题描述:
2001年7月毕业**专科学校,机电一体化专业,大专学历.12月由**啤酒厂招聘进厂从事电工及制泠工作至今.公司招聘的时候和我口头约定,试用期两年,两年后给以转正,试用期工资500/月,公司不提供住房,每月给我150作为补偿让我到外面租房,试用期间不得享受任何福利,劳保待遇.公司拒绝和我签定劳动合同,直到现在也是如此.两年试用期满的时候,公司同意为我办理相关手续,让我去体检,还让我把毕业证,档案,就业登记表,推荐表,生份证复印件等交到公司,并让我填写了有关表格.过后就没有了任何消息,经多次询问也无音信.这四年多来,公司把我当临时工使用,从来没有为交纳过任何社会保险,从来没有享受过在职职工的待遇.我在公司从事和在职职工相同的工作,但工资却低他们很多.和我同工,同岗的在职职工的工资在1000元左右/月.这四年多来,我每月能领的只有试用期工资500元及150元的住房补贴
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  • 谭瑛律师
    服务地区:云南-昆明
    公司和你约定试用期两年是违反劳动法规定的,试用期最长不超过6个月。法律规定同工同酬,所以我认为你可以申请劳动仲裁,要求公司补发你试用期6个月后的工资,标准按照和你同工、同岗的在职职工工资计算。但你应当提供你在该单位工作四年的证据、以及你所从事工种的证据,还有和你同工种职工所领取工资的证据等。另外,你可以要求公司为你补交所有工作期间的社会保险。
    2006.01.25 17:29:30
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