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合同上签的是底薪加提成，但发的工资要么是底薪，要么是提成，不加在一起，违法吗
更新时间：2022-11-14 18:14:08
问题描述：
合同
上签的是底薪加提成，但发的工资要么是底薪，要么是提成，不加在一起，违法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李鑫律师
服务地区：江西-赣州
186-7014-7268
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您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以向当地劳动局反映要求处理。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2022.11.14 18:14:08
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俞丽羽律师
服务地区：江西-上饶
152-1600-0269
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工资每个月必须发放的，提成没有业绩是可以不发放的
2022.11.13 09:31:47
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已帮助
758108
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平均3分钟内
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你好，可以申请
劳动仲裁
2022.11.13 01:43:12
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计件工资没底薪合法吗
讨薪
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工资合同上签署是3000加绩效提成，但是公司让工资到手200
如果合同有约定或者有其他证据证明具体的约定的可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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计件工资可以不支付底薪吗
最低工资保障
5449
合同上写着加薪，但公司不加薪是违法的吗？
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部3个答案 >
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计件工资有保底工资吗？
讨薪
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工资的问题：我们公司工资按底薪加提成去计算，我的底薪是180
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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计效工资不能没有底薪底薪不低于最低工资
最低工资保障
12661
不签合同，不做，但他的工资只是一般工资，其他佣金和加班不算，
已经形成事实的劳动关系的，即使没有签合同，劳动者依然可以主张自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予私人老板以处罚或警告。劳动者还可以向
全部4个答案 >
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试用期辞职，提成不给合法吗，签合同只签了底薪的，没签提成的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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不发底薪只发销售提成合法吗？
工资福利
25010
工资是底薪加上课时费，可是九月份的时候并没有发底薪只发了课时费，算违约吗
你好，不合法，如果没有发课时工资的话，可以要求补足工资，否则提起劳动仲裁或者劳动诉讼处理。我是专业处理劳动纠纷的律师，这里沟通效率低，希望进我主页与我沟通与我详
全部2个答案 >
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计效工资不能没有底薪
工资福利
30553
干销售的签过劳动合同，辞职以后只发了基本的底工资，提成都没有发，这个合理合法吗？
首先，根据我国法律的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系
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计效工资不能没有底薪
工资福利
23442
没底薪扣提成合法吗，辞职老板只发了给底薪不给提成，提成要压着，要把提成从我工资从中扣掉。这种做法合理
你好，你这边具体情况详谈
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没底薪扣提成合法吗，底薪加提成。这个提成是每一张自己推销的会员卡所得的提成。但是公司不给提成是多少。
依据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求立即支付拖欠的工资，并加发相当于拖欠工资总额
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签的无固定期限的劳动合同是底薪加提成，现在公司随意变更薪酬模式，提成点增多，公司违反吗
这个变更是不合理的，你可以到劳动监察大队投诉，也可以以此为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
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