用人单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;以及国家的法定休假日

更新时间:2022-11-16 13:45:17
问题描述:
年休假的规定:用人单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入;以及国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期等。
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
    2022.11.16 13:45:17
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  • 洪静律师
    服务地区:上海-上海 173-0186-1583
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    你好,咨询年休假的问题根据国家规定没错
    2022.11.10 16:12:34
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    您好 这个是根据单位的规定的
    2022.11.10 16:14:40
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  • 关姝律师
    服务地区:上海-上海 137-6460-2609
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    你好,劳动法是这样规定的。
    2022.11.10 16:30:03
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    没看出来你想要问什么问题
    2022.11.11 13:03:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1717077 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    职工带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。
    法律依据:
    职工带薪年休假条例》第二条
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    2022.11.10 16:05:24
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职工带薪年休假的规定
职工带薪年休假的规定
劳动合同纠纷 11625
给的带薪年休假只有两天,劳动法不是规定在本单位连续工作满12月即可享受5天年休假吗?是否合法?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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《职工带薪年休假条例》里规定“职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”,这个累计是怎么计算的呢?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位根据生产
你好,这边想咨询什么问题呢?连续工作一年的话可以享受5天的年假
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工作规定入职满一年后开始计算休年假,国家《职工带薪年休假条例》中规定凡连续工作满一年即可享受年假,到
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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有加班后的调休假,但是休假低于2小时公司不让休,必须用事假,这个合理吗?
事假扣工资了,但是您的问题描述不完整,请予以补充。
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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