叫我马上不用上班，这种情形我应该有补偿吗？我没有什么大的过失，上班一年了也没签合同

更新时间：2022-11-11 15:43:03

问题描述：

您好，我在一间学校做了一年零几天，然后以我不合适再干下去为由，叫我马上不用上班，这种情形我应该有补偿吗？我没有什么大的过失，学校只为安排她们自家人才找的理由，说我以前经常去接送小孩，还有一些都是说我不好的就说我不能上班了，上班一年了也没签合同，这样子我该怎么做？

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马俊哲律师
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根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.11.09 14:37:45

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郑登卿律师
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您好可以到劳动局申请劳动仲裁，如有需要可以联系

2022.11.09 13:53:26

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广东然铨律所律师
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你好，可以委托律师介入申请劳动仲裁。

2022.11.09 13:48:30

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温海宽律师
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未签署劳动合同应向劳动局申请双倍赔偿

2022.11.11 15:43:03

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保险理赔保险拒赔律师
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你好。这个情况可以主张经济补偿金

2022.11.09 13:47:20

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广东凡天律所律师
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你好，这个情况可以进行劳动仲裁

2022.11.09 14:09:49

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吴国公律师
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你好，公司是要赔偿的，起诉P

2022.11.09 14:10:49

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！你可以要求双倍赔偿的。

2022.11.09 14:25:53

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威法律师
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你好，根据你描述是合同工吗

2022.11.09 14:04:46

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彬彬律师
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可以主张双倍工资，起诉

2022.11.09 14:24:33

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劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.09 13:36:18

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王晓君律师
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这种情况下只能起诉对方

2022.11.09 14:52:10

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杨丹律师
服务地区：广东-佛山

那你们是劳动关系还是什么关系呢？

2022.11.09 14:57:25

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韩晓刚律师
服务地区：广东-深圳

可以帮您处理的，目前每月月薪多少呢？

2022.11.09 15:02:31

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

你好，对方有说过不让你去接送小孩

2022.11.09 15:17:25

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兰睿律师
服务地区：广东-深圳

你好，有相关材料吗，证据材料

2022.11.09 15:55:20

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