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工作期间被迫隔离7+3，公司应该补工资吗

更新时间：2022-11-08 14:57:54
问题描述：
工作期间被迫隔离7+3，公司应该补工资吗
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  • 邓庆奋律师
    邓庆奋律师
    服务地区：广东-广州 158-1829-5731
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    你好，很高兴为你提供法律咨询服务。
    2022.11.08 09:28:30
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  • 鑫超律所律师
    鑫超律所律师
    服务地区：广东-广州 185-9406-6333
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    你好，如果能够证明你是被迫离职。
    2022.11.08 10:43:33
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 133-1625-3830
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    你好！你可以找公司要工资的。
    2022.11.08 08:30:42
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1371729 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司要求隔离14天有工资，支持公司与员工协商工资待遇。

    在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
    2022.11.07 21:32:03
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  • 吴国公律师
    吴国公律师
    服务地区：广东-广州
    应该发放基本生活费用c
    2022.11.08 09:29:55
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  • 知荣律师
    知荣律师
    服务地区：广东-广州
    你好，现在是否愿意补工资呢
    2022.11.08 11:08:53
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  • 梅修洪律师
    梅修洪律师
    服务地区：广东-广州
    你好你的单位给你没有那还是怎么、
    2022.11.08 12:13:47
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  • 姚厅律师
    姚厅律师
    服务地区：广东-广州
    如果有休假没有休的，公司可以提前安排。如果修完了，公司应当正常发放工资。
    2022.11.08 14:57:54
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在被自行隔离的期间，工资的计算方法为：隔离期间上班的，仍按正常出勤算；没有上班的，按没有出勤算。因疫情自行隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳
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在被自行隔离的期间，工资的计算方法为：隔离期间上班的，仍按正常出勤算；没有上班的，按没有出勤算。因疫情自行隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳
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