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员工调岗不服从安排怎么处理
更新时间:2022-11-02 17:12:26
问题描述:
员工调岗不服从安排怎么处理
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川宪恒律所律师
服务地区:四川-成都
189-8053-5254
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关于这个离职,具体情况是怎样的?
2022.11.02 17:12:26
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冯静律师
服务地区:四川-成都
177-6130-8485
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你好这个要看你的合同内容的。
2022.11.02 11:46:22
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李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好,劳动合同怎么签署的呢
2022.11.02 11:47:13
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员工调岗后不服从安排的,用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、告诫等处罚;如果员工严重违反单位的规章制度的,则可以依法与其解约,并且不需要支付给该员工经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022.11.02 11:35:04
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