周一调休,但是出勤了四个小时,这四个小时是正常班还是算休息日的加班

更新时间:2022-10-31 22:34:21
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休息五天年假,按八个小时算工资呢,还是正常的12个小时算呢?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我们节假日上班都是12小时,算加班费时,是按8小时还是按12小时算
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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调休算加班还是正班为什么现在厂都把星期六或星期天拿来调休平时上班有时候一两个小时有时候来了就下班
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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工厂里一周上了6天班,每天上了8小时,而且星期六还不算加班,这合不合理
单位安排每周工作六天,如果总工作小时数超过法律规定的四十四小时,那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的,不算加班,还是合
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5天8小时制的,像清明节这种放假三天,日照常放假,那4.6号要是上班的话,那八个小时算加班还是算正常
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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就是我的工作是,像清明节这种放假三天,4.4是有工资的,那八个小时算加班还是正常
清明节是法定节假日,不能被扣工资,另外法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。
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就是我的工作是,像清明节这种放假三天,4.4是有工资的,那八个小时算加班还是正常
国家法定家假日,是带薪的。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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劳动法一个月多少工时
根据劳动法,月工时基于月计薪天数和日工作时间确定。标准工时制下,月工时=21.75天×8小时/天。若加班,需支付加班费或安排调休。具体操作需结合劳动合同及实际工
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但是本年度年休假3天➕上月余休1天➕本月余休4天,谢8天的工资怎么计算合理?
工资应按实际出勤计算。具体操作为:1. 与单位沟通,确认实际工作天数;2. 根据单位规定或合同约定计算工资;3. 如单位未按规定支付,可保留证据向劳动部门反映。
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我入职七天后,自动离职,直接和老板说了,就不去了,老板不打算给我发一分钱工资合理吗?
不合理。自动离职也有权获得工资,单位不得克扣。如果单位不发工资,你可以先尝试与单位沟通协商,要求支付应得工资;若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,他们会介入调查
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上一个月也是办个月工资咋办
对工资发放不全问题,可投诉、申请支付令或劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据情况。投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲裁较正式,需提供充分证据。
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说生意不好这个月就算上满月也只有半个月工资
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