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老板疫情期间让员工体假,解封后继续休假,没有支付工资,是否合法?员工应该如何处理此事?
更新时间:2022-11-01 13:04:14
问题描述:
请问公司疫情的原因,老板让员工体假,都解封了还让员工继续休假(休假是没有工资的)这合法吗?员工怎样处理这样的事
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘韬律师
服务地区:陕西-西安
187-4046-3549
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可以休假,不能拖欠工资和生活费。休假第一个月应当全额支付劳动报酬,次月起按最低工资75%支付生活费。所以现在单位不能提供劳动条件,且拖欠劳动报酬和生活费,建议你们申请劳动仲裁解决。
2022.10.31 10:21:30
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刘恒律师
服务地区:陕西-西安
177-9243-6591
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您可以详细的说一下情况,这边帮您具体分析。
2022.10.31 10:46:42
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刘明磊律师
服务地区:陕西-西安
133-7905-5822
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不合法,应当发给你最低生活保障
2022.11.01 13:04:14
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余虓律师
服务地区:陕西-西安
180-0929-6586
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你好,案件具体情况可以详聊。
2022.10.31 09:53:45
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捷诉律师
服务地区:陕西-西安
155-9681-8222
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你好,可以申请仲裁要求赔偿
2022.10.31 09:19:45
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疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但是强制员工休假是可以的,且公司强制休年假的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排员工休年假。法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定
劳动关系
支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
2022.10.31 01:29:31
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