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已经离职，公司正常工作日按照做五休一算星期天按照做做六休一算是合法的吗？

更新时间：2022-10-31 16:42:45
问题描述：
已经离职，公司正常工作日按照做五休一算星期天按照做做六休一算是合法的吗？
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  • 王珂律师
    王珂律师
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    什么叫，公司正常工作日按照做五休一算星期天按照做做六休一
    2022.10.31 16:42:45
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  • 百全律所律师
    百全律所律师
    服务地区：上海-上海 183-2158-2603
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    您好，加班是需要给工资的。如果不给工资就违法啦。
    2022.10.30 10:53:00
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  • 徐孝乐律师
    徐孝乐律师
    服务地区：上海-上海 181-1710-9600
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    您好 不合理的您可以申请仲裁的
    2022.10.30 22:47:28
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  • 高昆伦律师
    高昆伦律师
    服务地区：上海-上海 189-1770-8681
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    你好，这个是可以和公司协商的。
    2022.10.31 15:16:57
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
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    涉嫌违法，看具体加班费计算单
    2022.10.29 20:46:10
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  • 找法网咨询顾问
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    咨询我
    五天工作制即规定隔五天休息两天，是工作日的一种制度。相对于这种 之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时，每周至少保证休息一天。
    法律依据：
    《劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十条
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    （一）元旦；
    （二）春节；
    （三）国际劳动节；
    （四）国庆节；
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    2022.10.29 18:57:30
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