正式工企业可以随便辞退员工吗？

更新时间：2022-10-29 10:16:51

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正式工企业可以随便辞退员工吗？

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毛金鹏律师
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公司可以辞退员工,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,需要承担相应的法律责任

2022.10.28 17:27:16

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华然律师
服务地区：广东-广州 199-2877-8872

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您好，签订合同后需要根据合同内容进行履行。

2022.10.28 16:23:59

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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公司违法解除你的可以申请仲裁要求赔偿

2022.10.28 17:46:36

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好，不可以，违法辞退需要赔偿金V

2022.10.28 16:21:25

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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你好，很高兴为你提供法律咨询服务。

2022.10.28 16:31:46

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，被辞退可以主张经济补偿金

2022.10.28 16:21:00

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州 134-3037-8189

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你好，辞退员工是要给到补偿金的

2022.10.28 16:26:30

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，企业非法辞退需要赔偿。

2022.10.28 16:18:48

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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你好，不可以，可以要求赔偿的

2022.10.28 16:20:45

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-广州 180-2899-6921

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你好不可以的，是需要赔偿的p

2022.10.28 16:23:07

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！违法解雇是要赔偿的，

2022.10.29 10:16:51

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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您好，劳动纠纷可以维权

2022.10.28 16:25:51

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辞退员工要按照法定的程序，不得随便辞退员工，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2022.10.28 16:15:28

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广东运持律所律师
服务地区：广东-佛山

具体什么情况，有什么可以帮助的B

2022.10.28 16:20:02

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薛李锡灿律师
服务地区：广东-广州

不可以，随意辞退员工需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。

2022.10.28 16:22:41

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罗翔律师
服务地区：广东-广州

用人单位是不能随便辞退员工的，用人单位辞退员工需支付经济补偿金。

2022.10.28 16:32:17

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，是否是属于违法辞退呢

2022.10.28 16:39:35

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黄常有律师
服务地区：广东-广州

辞退员工需要有法律规定的情况才可以，否则非法解除需要支付赔偿金。

2022.10.28 17:03:43

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李放律师
服务地区：广东-广州

您好，这个情况可以申请劳动仲裁

2022.10.28 17:07:44

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