你好，我想咨询一下人事争议调解劳动仲裁应诉的事项

更新时间：2022-10-26 10:01:17

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劳动仲裁调解需要注意如下：
1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围；
2、申请劳动仲裁的时间期限；
3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；
4、正确确定劳动者的申诉请求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2022.10.25 22:12:51

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周燕君律师
服务地区：浙江-宁波

您好，您详细情况如何？建议进一步咨询。

2022.10.26 09:24:25

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唐艳艳律师
服务地区：浙江-宁波

你好，你具体的劳动仲裁诉求又是什么？

2022.10.26 10:01:17

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