你好可以随意开除员工

更新时间:2022-10-25 14:01:14
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你好可以随意开除员工
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  • 安徽厚章律师
    服务地区:安徽-阜阳 191-5991-9711
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    您好,非法解除劳动关系的话是需要缴纳一定的经济补偿金的
    2022.10.24 16:53:53
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  • 李玉晴律师
    服务地区:安徽-合肥 181-0051-7616
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    你好,随意开除员工,需要承担赔偿责任
    2022.10.25 14:01:14
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    你好,不可以的,这是违反劳动法的。
    2022.10.25 11:23:34
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    开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2022.10.24 16:13:15
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你好,实习生可以随时随地开除吗?
签订实习合同后实习生不能随时离开,试用期需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果是正式工的话,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司可以随便开除员工吗
你好,协商不成可以申请劳动仲裁的
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经理随意可以开除员工吗
如果有相应的证据,可以要求公司支付经济赔偿金。
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打架员工可以随意开除吗
员工没有按照具体的要求走请假的流程,而一直不上班,属于旷工的行为,违反用人单位的规章制度的,用人单位是可以解除劳动合同。
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老板可以,随便开除员工吗?
你好。你现在是在职还是已经离职?
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要是被辞退要满足什么条件才能拿到补偿金?
被辞退要拿补偿金,常见处理方式包括协商、仲裁、诉讼。选择时需考虑效率、成本等因素。协商快速且成本较低;仲裁具有法律效力,相对高效;诉讼则更为正式,但耗时较长。根
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公司撤盘以工作不足为借口,劝退?
面对公司撤盘以工作不足为借口劝退的情况,收集证据至关重要。您可以收集与工作内容、工作表现相关的文件、邮件、聊天记录等,以证明自己的工作能力和表现。同时,注意保留
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无缘无故辞退,还能仲裁吗?
被用人单位无故辞退的,可以申请劳动仲裁,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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签订考核协定,一直劝退。自己离职还是等辞退
对劝退,应谨慎选择。如自己离职,需提前通知并办理离职手续。如等辞退,应保留证据,依法维权。具体操作需根据实际情况,咨询专业律师,确保自身权益不受损害。
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实习期被辞退
实习期被辞退后,员工应首先了解辞退的原因和依据,确保自己的权益不受侵害。如有疑虑,可与公司进行沟通协商。若认为公司存在违法行为,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院
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实习期被辞退了没有劳务合同
被辞退无劳务合同,可多渠道维权。1. 协商:与单位沟通解决。2. 投诉:向劳动局反映情况。3. 仲裁:申请劳动仲裁,要求赔偿。4. 诉讼:如仲裁不满,可向法院起
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被单位辞退了实习期没有劳务合同
单位在实习期辞退您且未签订劳务合同的情况下,您不能直接要求单位支付赔偿金。需要先确定您与单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系,再根据辞退原因判断是否有权获得
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