现在，如果我要求单位履行病假其间的工资补偿以及劳动保险等经济赔偿，时效上还可以办理么？如果能够办理，我需要提供什么证据呢？恳请答复。拜谢！
更新时间：2006-04-06 09:20:44
问题描述：
您好！我是某企业的一名员工。2002年3月，我因患心肌炎请假休息，同年9月单位人事部不再接受我的请假条，并且停发病假其间的一百来块钱。但是此时医院的心电图还是显示心律不齐，所以我就没回去上班。半年后单位停业，但是单位员工还都领取着最低生活保障费。现在我单位已经被托管，最近，我住的一间宿舍单位也要收回。请问，根据劳动法的有关规定，单位没给我任何书面通知就算我“自动离职”的做法合理么？我的档案关系一直还在原单位，而且我也一直没有固定工作。
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