修改结算单，请问这个情况能追责吗？员工已经离职一年以上。

更新时间：2022-10-17 16:10:33

问题描述：

你好我们公司查到离职员工有违法行为，修改结算单，贪墨公司巨额资金。请问这个情况能追责吗？员工已经离职一年以上。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨明秋律师
服务地区：上海-上海 136-1162-5788

咨询我

可以追责，这是刑事犯罪，可以先跟对方沟通，不换回来的话可以报警。

2022.10.15 20:41:44

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

你好，当然可以追究员工的法律责任的。

2022.10.17 16:10:33

点赞
陈新果律师
服务地区：上海-上海 177-1745-1520

咨询我

你好她是什么时候离职的具体说说

2022.10.16 07:12:15

点赞
关姝律师
服务地区：上海-上海 137-6460-2609

咨询我

你好，如果有证据可以报案。

2022.10.16 13:25:20

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好这个是可以追责的呢

2022.10.16 08:31:08

点赞
洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

您好及时搜集证据证明

2022.10.16 13:20:04

点赞
诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

咨询我

当然可以追究其刑事责任

2022.10.15 20:24:49

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

咨询我

可以报警，要求警方出资

2022.10.17 14:16:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1635149 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工故意或者过失造成重大损失的，用人单位可以追究劳动者的责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022.10.15 20:09:37

点赞
黄晨程律师
服务地区：上海-上海

劳动纠纷问题，可以详细叙述一下具体情况.

2022.10.15 20:28:47

点赞
郝淑红律师
服务地区：上海-上海

你好，可以追究责任的，证据足吗

2022.10.15 21:43:12

点赞
任青律师
服务地区：北京-北京

是可以追责的，可以报警并起诉维权

2022.10.15 23:10:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。