劳务派遣同工不同酬,每月工资2千元

更新时间:2022-10-15 17:38:09
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    劳务派遣者的工资依据本单位相同的岗位的劳动者的工资进行确定,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为劳务派遣者实行同工同酬。
    法律依据:
    劳动合同法》第六十三条
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
    2022.10.15 17:38:09
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劳务派遣工资由谁发放
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劳务派遣 2068
劳务派遣工资由谁发
劳务派遣工资由谁发
劳动合同纠纷 665
劳务派遣三次签订,签订工作内容与实际不符,没有同工同酬
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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劳务派遣合同
劳务派遣合同
民法典 317
劳务派遣公司不按合同支付工资,乱扣费
如果劳务派遣公司扣员工的工资,员工可以要求其说明理由;如果理由不成立的,可以要求其足额进行支付;如果公司拒绝的,员工可以去劳动局投诉;或者依法申请劳动仲裁。
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劳务派遣员工和正式员工岗位相同,工资待遇不同
<p>劳务派遣人员的工资标准是,与用工单位的劳动者同工同酬的标准。如果用工单位没有同类岗位的员工的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位员工的工资来确定。</p>
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劳务派遣不同工同酬,劳务纠纷,不同工同酬
我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系,也可以称之为狭义的社会劳动关系。
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单位不给劳务派遣工同工同酬
虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
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劳务派遣制员工,与正式工没有同工同酬
在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
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劳务派遣工交五险不交一金合理吗?
是否为劳动者缴纳?如未缴纳则是违法行为!
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劳务派遣合同的有效期限设定
劳务派遣合同应签二年以上。操作包括:明确合同双方权利义务,详细列明派遣期限、工作岗位等,确保合同内容合法合规。如遇合同变更或终止,应依法进行,保障双方权益。
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派遣工作到期后,工厂不允许离职怎么办?
协商不成的话,申请劳动仲裁维权
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劳动合同和劳务派遣合同有啥区别
劳动合同与劳务派遣合同不同。劳动合同直接用工,期限灵活;劳务派遣涉及三方,合同期限固定。选择时,长期稳定用工选劳动合同,短期或项目性用工可选劳务派遣。操作时需明
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我老婆是缅甸的,被遣返回国了,要多少年能回中国啊
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您好,发生什么纠纷
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