怀孕后现岗位不适合公司没有其他岗位怎么办

更新时间：2022-10-08 11:26:07

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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

2022.10.04 16:42:39

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可以调整为差不多的岗位或者，在现岗位给予充足的照顾

2022.10.06 16:13:12

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是做什么岗位的？可以和公司商量减轻工作量

2022.10.04 16:46:30

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可以让单位适当调整工作，现在什么情况

2022.10.07 09:20:23

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徐孝乐律师
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您好建议您这边和公司协商的

2022.10.04 21:58:29

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高昆伦律师
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你好，建议和公司协商能否调岗

2022.10.06 15:18:59

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关姝律师
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你好，如果被辞退会有赔偿。

2022.10.04 19:18:53

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谢奎和律师
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你好，给赔偿予以辞退的哦

2022.10.04 15:52:37

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女职工入职前发现怀孕，不影响正常工作的，照常上班；与用人单位协商一致后可以调岗，但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退；其他。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2022.10.04 15:34:11

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任青律师
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那你可以办理停薪留职，再办理请假手续，等过了哺乳期再继续上班，需要和公司沟通协商一致解决

2022.10.04 22:07:15

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

即便如此也不可以解除劳动合同

2022.10.08 11:26:07

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