工作调动问题，与合同签订的岗位不同

更新时间：2022-10-02 14:07:05

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岗位调动了，合同一般要重新签订。调动岗位属于对劳动合同的变更，需要采用书面形式，并且需要双方协商达成一致。因此用人单位与劳动者可以依法重新订立新的合同。

1. 调动岗位属于对劳动合同的变更，需要采用书面形式，并且需要双方协商达成一致。
2. 变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022.10.02 14:07:05

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