入职四个月给公司马上辞退,经过协商答应给半个月补偿金,我可以要求再给代通知金吗?

更新时间:2022-10-05 15:14:47 12312人浏览
问题描述:
你好,入职四个月给公司马上辞退,经过协商答应给半个月补偿金,公司没有提前三十天通知,我可以要求再给代通知金吗?
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5位律师解答
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  • 张卿雅律师
    服务地区:广东-韶关 130-4618-1419
    你好,如果是用工方单方违法解除是可以主张双倍补偿金的,但现在如果是双方协商一致解除是你同意解除就不存在提前三十天的问题了,建议协商的时候处理。
    2022.10.04 00:06:19
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  • 保险理赔保险拒赔律师
    服务地区:广东-深圳 138-2328-8593
    你好,这个你是可以主张代通知金的
    2022.10.02 10:53:02
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州 177-2812-3351
    公司辞退你们是否有签订合同的呢?
    2022.10.05 15:14:47
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  • 兰睿律师
    服务地区:广东-深圳 147-7467-6704
    你好,有相关材料吗,证据材料
    2022.10.02 11:07:06
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  • 公司与员工协商一致解除劳动合同的,并不需要支付代通知金;如果公司是无过错性辞退员工,在未提前三十日书面通知员工本人的情况下,才要向员工支付代通知金;但如果公司是主动与员工协商解约的,需要依法向其支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    第四十条

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2022.10.02 10:26:24
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