您好，想问一下员工在没有续签劳动合同的情况下离职是否还需要提前一个月提交离职报告

更新时间：2022-10-08 17:19:29

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您好，想问一下员工在没有续签劳动合同的情况下离职是否还需要提前一个月提交离职报告

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关姝律师
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你好，不需要，可以直接去申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资。。

2022.10.02 09:39:22

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荣兆栋律师
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您好，合同到期解除劳动关系无需提前1个月

2022.10.02 11:50:13

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高昆伦律师
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你好，需要向公司提起一个月提出辞职报告。

2022.10.07 10:18:33

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胡美凤律师
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你好，没签合同随时可以通知单位离职。

2022.10.02 09:51:00

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任涌律师
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可以书面辞职的啊，依法维权的

2022.10.02 10:23:17

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徐孝乐律师
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您好这个情况是不需要的呢的

2022.10.02 13:39:48

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王珂律师
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合同到期后可以直接离职

2022.10.08 17:19:29

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合同到期未续签且劳动者继续上班的，一般不可以马上走，劳动者辞职一般需要提前30天通知用人单位，在到期后劳动关系即性解除。但如果劳动者与单位协商一致的，则可以在其协商的日期离职。法律依据：合同到期未续签且劳动者继续上班的，一般不可以马上走，劳动者辞职一般需要提前30天通知用人单位，在到期后劳动关系即性解除。但如果劳动者与单位协商一致的，则可以在其协商的日期离职。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022.10.02 09:32:52

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科韵律师
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一号你们签了算了马交社保了没有具体情况

2022.10.02 09:58:39

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